2014年12月5日下午，来自多家企业和单位的多名高层管理者和人力资源工作者来到了
心灵花园（外服心理援助中心），参加团体沙盘体验活动。
沙盘的主持者王老师，曾为不少大型企业主持过团体沙盘活动，有着非常丰富的沙盘操作经验。如三星集团EAP项目中设置的沙盘师团队培训和沙盘室的建设，就取得了巨大的成功。三星是非常重视员工教育的企业，2009年三星半导体决定引进企业沙盘师养成计划，原因是制造业基层员工年轻化、不善表达，沙盘的趣味性和非言语沟通的特点可以迎合这类员工的特点，在企业内部有计划的开展沙盘团训。2010年，三星半导体在中国三星集团成立了第一间企业自己打造的沙盘室，定期在基层和中高层员工中间开展。很多员工在团体沙盘游戏中发现自己的问题，向沙盘师寻求帮助。同年，《扬子晚报》报导了三星半导体的这一培训史上的空前情况，三星半导体成为中国三星的教育明星企业。2010年底，三星半导体受到中国三星表彰，并在北京年会时，向全国各家三星展示企业团体沙盘的成果。2010年底，三星电脑、上海三星开始计划采购引入沙盘，2011年中，三星电脑企业沙盘培训师团队基本养成。
本次沙盘活动的主题是“期望”，参与者们按照沙盘师的指示，积极地参与沙具摆放和讨论，活动中，在沙盘师的指引下，参与者们自由地表达内在最真实的感受，与自己的潜意识对话，通过此次沙盘，参与者们进一步深入地探索了自己的内心世界，体验心路历程，了解自己深层次的需要，认识自我，促进了自身的内省；并纷纷表示，希望以后能在自己的企业也开展类似的培训和活动。
沙盘，其理论基础是瑞士著名
心理学家荣格（Carl Gustave Jung）的分析心理学。是让学员自发地展现个人的心理冲突和
心理问题，并获得自愈的方法，是目前国际上十分流行的
心理咨询技术之一，被广泛地运用在了心理咨询与人力资源开发各个领域，并有着良好的效果。
团体沙盘，更侧重于对特定的团体产生作用，对于改善团体的人际互动、促进团体和个体成长都有很好的效果。
